今日数据精选：钟南山解释患肺结节人数增加；榴莲价格或回升
5月30日，星巴克也急了话题登上热搜引发热议。据报道，“满70元减15元”“55.9三杯”、“45.9两杯”……在90后晓琦的星巴克卡包中，躺着不少优惠券，让动辄30多元的咖啡，单价低至20元上下。
多次表示“没有兴趣进行价格战”，宣称要走高端路线的星巴克，如今却悄悄在价格上玩起了“双面”态度。据星巴克2024财年第一季度财报显示，截至2023年12月31日，全球同店销售额增长5%，增幅低于前一个财季，也低于分析师的预期。作为星巴克第二大市场，星巴克在中国市场的平均客单价下降了9%。
对此，星巴克中国董事长兼CEO王静瑛解释称，客单价降低的主要原因在于星巴克中国为提升消费者购买频次而推出的个性化的优惠促销活动。中国网财经的微博视频
万达轴承上市首日暴涨227%年内北交所首日涨幅最高新股
收涨227%，换手率超过97%，头顶北交所“920第一股”光环上市，万达轴承的“首秀”表现颇为亮眼。
5月30日，万达轴承以57元/股开盘，高开174%，之后股价一路震荡上行，早盘一度涨逾257%触发临停。截至当日收盘，该股报收67.98元/股，涨227.77%，成交量462.14万股，成交额3亿元，换手率97.29%。成交额居当天北交所全部249只个股首位。
万达轴承发行价为20.47元，市盈率14倍，发行新股数量500万股。在上周实施打新时，万达轴承即受到资金追捧，中签率万分之七、冻资逾1377亿元。
“万达轴承高开高走的表现符合市场预期。”北京南山投资创始人周运南对记者表示，“920第一股”光环、北交所近两个月第一只新股、打新关注度高等多重因素之下，万达轴承上市首日有如此表现。
“万达轴承没有可流通老股，本身市值和流通市值小，又是今年少有的新股，其上市首日股价暴涨也在意料之中。”中国小康建设研究会经济发展工作委员会专家余伟告诉记者。他也提示称，需警惕新股暴涨后估值偏高，后续股价回调风险。
不过，也有投资者谨慎观望。“早上集合竞价阶段，我考虑挂单，后来涨幅还在扩大，就有点犹豫了。”有新三板投资者告诉记者，对万达轴承股价是否会冲高回落有所担忧。市场期待的“920行情”并未如约而至。30日当天，A股全天震荡分化，三大指数集体收跌，北证50报收771.59点，跌1.41%。
5月29日，记者在济南某大型超市看到干尧榴莲的价格为19.9元/斤，金枕价格为29.8元/斤。某生鲜超市店员称，目前的榴莲价格已是历史最低价，比起之前40元/斤时，如今店内销量翻了近10倍。蔬菜批发市场榴莲商户称，榴莲价格也将回升，“泰国东部榴莲下去了，南部榴莲下不来，断货期马上就来了”，该商户预计过两天价格就会上涨至35元/斤左右。一位榴莲批发商称目前市场上的榴莲基本为泰国进口的，如今泰国一直降雨榴莲采摘不下来，所以价格开始回升，等越南榴莲上市后价格还会降到20元/斤左右。
近两年为何患肺结节人数增加钟南山回应
目前，我国有1.5亿肺结节高危人群群体，每年新发现或者新诊出肺结节患者达到1000万~2000万，肺结节的早期筛查也是临床上最常见的问题。这两年，不少人在做CT时也发现，自己和周围人在检查中发现肺结节的比例也增加了。
为什么会出现这样的情况？中国工程院院士钟南山：有两个情况，第一个由于新冠的原因，有发烧感冒、有咳嗽等症状，很多人都做CT。做CT的人增加了很多，我们现在比较注重体检的肺结节，肺结节当然是一个早期肺癌的表现，所以做的人也多。
第二个实际上普通人、成年人有大大小小的结节，这种情况是相当多的。我们做了一个统计，大概是30%~40%的正常人有大大小小不同的结节，从两三毫米到一厘米，这个很常见。假如我们把人工智能加到CT里去，人工智能能够自动辨别大大小小的结节，它是用人工智能的方法做，60%都有结节。
钟南山院士提醒，结节大多数还是良性的，但对肺结节的关注也不能忽视，更需要通过科学有效的诊断手段，提高社会公众认知程度的同时，也做到“早诊早治”。
部分职校用高提成换生源民办职校老师背招生指标提成千元起
“要是招到10个学生，这一年都不用干活了。”蒋星去年入职沿海某省份的一家民办中职院校，担任任课教师。在最近一次招生动员会上，校领导号召全体教职工参与招生，给像蒋星这样的任课老师下达的招生指标是：每年至少招两个学生，给班主任的指标则是至少５人，“入职第二年若完不成指标，可能会被扣寒暑假工资”。
对于完成招生指标的待遇，蒋星打听到的是：每招到1个学生就能拿到五千元的提成，而他在这所学校的月薪为四千元出头。
是诱惑也是压力。蒋星说，有老师担心自己招不来人，跟她“买”指标，“就是我招来学生算她名下，她给我五千元/人”；也有老师把提成下置，跟学生说，帮招来一个学弟学妹，就有五百元提成。“有门路的老师一年能招来10个学生的话，会很赚钱。但总觉得哪里不对。”
蒋星觉得的“不对”，是认为当老师在面对高额提成时，一边是学生家长所期待的客观的升学指导，一边是与自己工资挂钩的招生指标。至于老师会如何选择，谁都说不清楚。在“很赚钱”和“哪里不对”的背后，是众多民办和部分公立中职院校陷生源困局已久。
