今日数据精选：香港人反向涌入深圳消费；多所高校将延长研究生学制收入|医生|消费
目前住房和汽车销量关系是43平米房一辆车
8月15日，乘联会秘书长崔东树发文指出，目前，2023年汽车销量与房地产销量关系是43平米新房：1辆车，销量的对比关系较突出，较最高时的2020年70平米一辆车有所改善。由于债务挤压，车市需求相对楼市严重低迷，作为中国城乡家庭唯一没有普及的消费品，近几年全国乘用车市场总体走势不强，乘用车消费持续低迷，难以有效拉动居民生产和生活消费的高质量发展。崔东树表示，随着7月的高基数持续，负增长压力巨大，因此促进车市消费可以推动减免购车人员个税、汽车下乡、鼓励结婚购车等更多的措施，拉动购车消费促进经济增长。
香港人反向涌入深圳消费
从细分数据来看，深圳商品零售增长10.9%，餐饮收入增长16.6%，文旅、餐饮、线下购物的迅速回温发挥出明显的带动效应。除了去年疫情下消费零增长的回补，今年上半年涌入深圳的香港人，更成为消费的新增长点。自今年1月8日港深之间人员来往恢复正常之后，“北上”的香港人就开始将深圳推上“流量王者”宝座。数据显示，截至6月29日，深圳边检总站共查验出入境人员6234.7万人次，同比去年增长3150%。
在接受媒体采访时，深圳市旅游协会的相关负责人分析称，香港人如此热衷北上消费，主要因为过去三年消费热情的积压以及内地消费的“物美价廉”，加上人民币汇率近期一路走低，香港人北上的消费成本进一步下降。暂时抛开这一波流量，能够更加准确地看清深圳消费的真实情况。
对比深圳的经济体量，消费一直被认为是明显短板。疫情前，深圳最终消费占GDP比例仅为40%左右，不仅低于北京、上海、广州，也低于全国平均水平。今年上半年，深圳社会消费零售品总额占GDP比重也只有30.68%，在万亿城市中同样排名靠后。
深圳人似乎有足够多的理由不愿花钱。有人认为，深圳靠近香港，大部分消费都没有留在本地；也有返乡的“新深圳人”自我“吐槽”，深圳适合赚钱、但没那么适合花钱，只有离开深圳才敢结婚生子。更客观的原因也可以在数据中找到：深圳人在住房上的支出居于头部城市前列。
专家称没有一二线城市回稳很难带动全国楼市
今年前7月，全国房地产开发投资67717亿元，同比下降8.5%，其中住宅投资下降7.6%；“保交付”成果进一步显现，前7月房屋竣工面积增长20.5%，其中住宅竣工增长20.8%。
“前期市场的成交还在向高能级城市集中，中小城市的市场低迷还在持续。后续需要政策助力，从需求侧拉动一二线城市回归稳定。当下政策的抓手还是一二线城市，中小城市的大力度政策工具均已释放，没有一二线城市的回稳，很难带动全国楼市市场回归。”
多所高校将延长研究生学制
目前，部分院校发布了最新的研招考试调整通知，或正式的招生简章，不少高校从2024年起，将延长研究生的学制。根据国家高等教育基本制度规定，硕士研究生教育的基本修业年限为二至三年，博士研究生教育的基本修业年限为三至四年。近年来，国内高校延长学制，尤其是专硕学制已成趋势。怎么看待大学“加时”？十年来，我国研究生招生规模扩大一倍多。教育部的数据显示，2013年我国研究生招生人数为61.14万，2022年则达到124.25万。为提高人才培养质量，部分高校在学制延长的同时，公示了新的培养方案。
仅有14%的科室主任副主任年收入超过20万元
自2023年7月底掀起的医疗反腐风暴，让428万中国医生究竟有多少收入能摊在阳光下成为讨论焦点。
《财经·大健康》曾做过一个多地公立医院医生收入的调研，发现地域不同、科室不同等导致国内医生收入的差距，如一家北方省会城市三甲医院，一位外科主任医师每月底薪6200元，同一届的校友在心内科任主治医师，基本工资+绩效工资则5000多元。
但一个共同点是，如果只论阳光收入，国内医生薪资并没有外界设想的那么多。即便在医生薪资相对高的京沪地区，大多数医生的收入也很难称得上高薪。多位跳出体制内的医生都曾向《财经∙大健康》表示，离开公立医院的原因之一，就是希望能在阳光下就挣到高薪。业界的共识是，迫切需要推动公立医院医生薪酬改革，特别是对35岁-45岁医生，他们是中国医疗界的中坚力量。
医生的工资分三部分，基本工资、绩效工资和津贴补贴。基本工资按省里的标准，各项都和职称、岗位挂钩，固定不变，绩效工资也要看医院和科室的平均收入水平。目前国家事业单位专业技术人员，岗位工资标准是每月1510元-6010元；薪级工资标准，每月260元-7204元。还有就是绩效工资。经济发达地区的医院，有的人均基础绩效工资可达到事业单位人均水平的1.5倍。
《2022年中国医院人力资源现状调研报告》数据显示，医生平均临床收入为9.4万元，70%的医生表示税前临床收入在10万元以下。《财经·大健康》调研发现，在安徽淮南某三甲医院，主任医师基本工资是2002元，加上科室的奖金和绩效，每月收入约5000元-6000元，年收入不到8万元。
各地对医院发放的绩效工资进行总量控制，医院内部多可自主分配。效益好的医院会有奖金，即奖励性绩效工资。这意味着在北上广等优质医疗资源集中地带，医生平均收入会相对高出不少，其他地区则相差不大。
