我们跟这三位踏入非洲的中国青年聊了聊“看世界”的故事
非洲被视为当下中国年轻人谋求发展的一条新路。国内一家知名建筑企业的海外经理提到，“往年很难招到的211、985的毕业生，今年可以挑着选了”。其实，包括大学生在内的中国青年群体踏入非洲，早已有先行者落下了足印。
蓬勃发展的非洲当然可以被视为为中国青年提供就业机会的平台，但是语言障碍、安全威胁、文化差异等跨国流动的挑战显然是他们必然遭遇的门槛。对于新一代海外中国青年来说，就业谋生并不足以展现他们异域生活的全貌。
中国青年选择前往陌生非洲的终极考虑是什么？当地工作生活状况如何？未来又有何种打算？这些疑问，需要回到他们置身海外的切身感受中寻找答案。
“打工就是生活，在哪都一样”
即便到了晚上，七月中旬的加纳第二大城市特马仍然热意满满。结束一天辛苦劳作的沈冰，正在建筑工地旁临时搭建的方桌上与几个哥们小酌。几盘自制卤菜零散地摆放在桌子上，桌角还“站”着几瓶名为“Club”的本地啤酒，旁边已有不少空瓶。作为一名建筑工，沈冰的专长是水电安装，最近几个月正在忙活商贸城内部装修的事。
出生于1990年的沈冰，来自济南市近郊农村，家距离市区并不远。山东是个极为重视教育的省份，沈冰却不是一个典型的“好学生”。也就是在十四五岁时，还没有初中毕业的沈冰就辍学并外出打工了，“我到过很多地方，全国各地都有，成都、长沙等，都去过”，他细数着到过的城市。
从孩童时期开始，“游荡”就成为沈冰的生活主题。很小的时候，沈冰妈妈就过世了，即便爸爸对他疼爱有加，却也很难做到母亲那般细腻。很长一段时间，他寄宿在姑姑家里。正是因为童年的这些经历，他已经习惯了流动和漂泊，就连他来非洲打工这件事都懒得跟家里说。他认为“很正常”。国内外新冠疫情还未消停的时候，沈冰就与几个好友一道，跟随着工程承包商业务拓展的脚步来到了加纳。
谈及为什么选择来非洲，沈冰说并没有觉得有什么特别之处，只不过是换了个打工的地方而已。“好哥们几个在一块就行，在哪都是打工人，都是生活。”即便不精通英语，只能说几个简单的词语，也不熟悉当地社会，沈冰也并不发怵于海外生活。
建筑施工方提供住宿，除了每天务工之外，沈冰与本地社会接触并不多。他也没多少兴趣，如同隐身在当地的陌生人一样。难免碰上麻烦时，他大多会用从其他中国人那“听来”的经验应对。有一天晚上，沈冰与一位中国司机开车送我们回住处，路上恰好遇到警察拦车检查。坐在副驾驶的他嘴里嘟哝着，“给他们点钱，走就是了”，并下意识地从口袋里掏出事先准备好的五十塞地，摇下车窗，并不情愿，却又很自然地给警察递了过去。据他自述，这项与当地警察或海关人员互动的“技能”，是他处理类似麻烦的惯常方法。
对学历水平不高、原生家庭残缺、职业地位不高的沈冰来说，来到加纳与国内跨省打工，差不多是同一种性质的劳务“输出”。即便在当地并没有多少社会存在感，沈冰也并不想停下跨国务工的脚步。“这个项目大概年底就完工了，之前认识个老板说加拿大有个工程，叫我过去，我准备去那儿”，他筹划着后续行程。
沈冰所在建筑工地旁的街区。
“想赚更高收入，也想看更大的世界”
埃塞俄比亚七八月份的时候正值雨季，除了潮湿外还有些阴冷，穿着厚外套的魏宇晚上八点多才从公司办公楼走出来，住宿的地方就在隔壁那栋楼。近期好几个员工回国休假了，年资尚浅的他被安排了更多不相关的工作，加班便成了常态。
亚的斯亚贝巴与北京有五小时的时差，国内已是深夜，显然不能跟远在成都的女朋友通话了。想到这里，他不由地叹了口气。
魏宇学的是国民经济管理专业，2020年毕业于四川大学经济学院，随后入职了这家国内知名建筑企业，年底时来到位于埃塞俄比亚的海外分公司。刚入职时，公司承诺驻外工资是国内的两倍多，一年后可以拿到两万多元人民币的月工资。
收入回报是很多大学生选择海外就业的考量因素，魏宇也不例外，但是能到不同国家走一走的机会是更重要的推动力，“我们这代人家里条件都还行，不工作也饿不着，工资收入的确是一个因素，但有七成动力是想看看更大的世界”。毕业找工作的时候，魏宇考虑的要么是外企，要么是有海外业务的国企。在他看来，只有进入这类体量的企业，才可能有走出国门的机会。
来到亚的斯亚贝巴后，他一有时间便会去观察和体验当地社会的风貌。对于异域他国的城市建设、传统节日、饮食习惯、文化信仰等知识，魏宇很乐意去了解。虽然仅有两年多当地生活经验，但他俨然变成了“本地通”。
恰逢周末休息日，他主动提出做我们的向导，去当地知名的公园转一转。在往返的路上，他不仅跟我们介绍如何品鉴当地咖啡，也讲述普通老百姓欢度当地新年的仪式，还详细讲解埃塞俄比亚国民美食英吉拉的历史与制作过程。在他身上，一个努力学习和理解当地文化的中国当代青年形象活灵活现。
最近，经历了几年“走出国门看世界”后的魏宇，正在为继续留在海外还是早点回去徘徊犹豫。受全球疫情和国际政局的波动影响，这两年海外建筑行业的绩效并不好，魏宇今年的工资不仅没涨，甚至比去年还低，公司之前的承诺化为了泡影。
如果继续留在海外，超强的工作压力配不上所获得的回报。“我一个财务，既要每天跑银行、跑项目点，还要管后勤、联系车队，干的活太多了。”
然而，如果提前回国，不仅攒钱的初衷无法达成，国内财会行业就业竞争的压力也不小。目前收入不高，但日积月累，终归也不可小觑，“以后买房结婚的开支，家里帮不上太大的忙，还要自己攒。毕竟驻外的话，工资是可以攒下来的”。
魏宇带笔者参观的亚的斯亚贝巴公园。
“中国人是流水的兵，当地人才是铁打的营盘”
在卢旺达市区的一栋高档写字楼里，西装笔挺的冯可热情向我们介绍接下来公司业务开拓的重点方向。不时冒出的行业术语，足以显示他高超的专业水平。之前不到一个月，他刚从迪拜分公司调到卢旺达。一个是中东，一个是非洲，虽然两地条件差异很大，但他并没有因此产生太大的落差感。一直以来，“不走寻常路”已成为他求学工作的常态。
冯可出生在重庆，是典型的城市中产家庭走出的90后。想出国闯荡的他，高中毕业后考入了南洋理工大学，学习英语专业。与绝大部分同学要么定居新加坡、要么前往欧美继续深造所不同，他毕业后的选择是回国工作。他不偏爱国企，也不属意外企，而是进入了一家正在成长中的深圳电动汽车民营企业，这让家人和同学们不太理解。
“虽然当时在新加坡留下来可以有更舒适的生活，但我觉得，未来全球经济的主角将是中国企业。”他说。入职工作几年后，他又跳槽进了一家具有全球影响力的通信公司。工作两年后，显示出国际视野的他被公司看中，派往迪拜，这才有了四年后来到卢旺达继续从事管理工作的续篇。
来非洲前，有过类似工作经历的朋友告诫冯可，“不要太相信本地人”，需要保持距离，否则这些人“会得寸进尺，要求获得更多”。其实，无论是在加纳还是在埃塞俄比亚，我们都曾听到很多海外工作的中国人有类似感受或抱怨。
对此，冯可也承认，“与当地人在语言使用、宗教信仰、生活习惯等很多方面还是存在差异，融入当地的确很难”，但作为年轻一代高学历的海外管理人才，他对非洲社会有自己独到的见解。“对本地人的刻板印象是需要警惕的，进入我们公司的员工，多数是在欧美接受的大学教育，在我们这些受过教育的人之间，共性会更多一些。”日常公司管理中，冯可非常认可本地员工“自我实现”的需要，尊重他们选择的同时，也设法为他们提供更多的机会。
作为中国企业的海外管理人才，冯可时常思考国际化经营的可持续性，尤其是用工和管理的本地化问题。“在走出去的中国企业里，中国人是流水的兵，当地人才是铁打的营盘。”在他看来，打造更加专业化的管理团队才是根本。
从留学海外但不定居，到主动请缨到海外工作，一路走来，冯可始终保持着独立思考的态度。不走寻常路的他，还计划前往更多国家，在驻外工作中继续锤炼成为高级国际化管理人才。
从冯可办公室俯瞰的基加利街景。
因为不同机缘，不同家庭出身、教育背景、职业地位的三位中国青年，前往了不同的非洲国家，分别书写了各自多彩的青春故事。沈冰虽然家庭条件不好、学历不高，到加纳从事的是技术含量不高的建筑工行业，但是他展现了闯荡海外的勇气，把打工视为生活本身，靠劳动创造未来；985高校应届毕业生魏宇跟随中国基建出海的步伐来到了埃塞俄比亚，面临去留之纠结，但去更大世界看看的愿望，也算初步达成；曾经海外留学并有多国工作经验的冯可，因特立独行而积累了诸多海内外生活经验，朝着既懂国内又知海外的国际化管理人才大跨步前进。
出海非洲的三位中国青年展现了迥异的精彩，他们在跨国流动中寻找生活意义以定位自我状态，记录了新时代中国青年走向国际化舞台的不同缩影。
