如何给“小油条”去去油？
“小油条”，指的是那些在人际交往中油嘴滑舌、长袖善舞，工作中偷奸耍滑、浑水摸鱼的年轻干部。“小油条”们热衷躺平，但又希望通过躺平而躺赢，若不加以纠正，极易让消极心态蔓延传染，影响干部队伍作风形象，贻害党风政风。
给“小油条”去油，首先要弄明白他们因何“未老先油”。从客观上讲，浮躁的社会风气滋生了急功近利思想。近年来，走上领导岗位的85后、90后成为受众关注的焦点。为吸引眼球和流量，个别媒体放大干部在年龄方面的优势，对干部的实绩却一笔带过，很容易引发部分干部特别是年轻干部产生“攀比”心态，甚至陷入“自我设计”，把心思用在“搭天线““拓人脉”上，而不是钻研工作、提高个人能力素质上。此外，用人上的论资排辈，考核上的平衡照顾、轮流坐庄，问责上的跟不上趟、形式主义，都是干部越来越“油腻”的土壤。从主观上讲，干部的“入口关”把关不严，个别年轻干部当“两面人”，说“两面话”，政绩观存在偏差，一门心思盼着早日“升官发财”“我说了算”；还有的干部自身能力素质不适应现实需要，从一开始的跟不上，到后来的不想跟上、不屑跟上，最终就成了“责任和担当，片叶不沾身”的官油子。
“小油条”看似消极怠工占到了“便宜”，实际上却退出了更长远的能力竞争，错失了在人生跑道上发光出彩的机会。整治“小油条”，需管在萌芽处，防在未然时。
要严把年轻干部入口关，深入学校、社区、工作单位、社交网络，了解考察干部的政治素质，特别是在大是大非问题上的立场看法，在试用期内近距离、多角度识别干部。要加强年轻干部政绩观教育，帮助扣好“第一粒扣子”，通过正反两方面案例，引导干部明白手中的权力是人民赋予的，必须用来为民服务、为民造福。要树立公平公正、重实干重实绩的选人用人导向，坚持“四个注重”“四个坚决不用”，向长期处在乡村振兴、生态建设、基层治理等一线的基层工作者倾斜，把担当作为、敬业奉献、作风过硬、群众认可的干部选出来、用起来，让得过且过、精于算计的干部没市场。要充分发挥考核“指挥棒”作用，强化考核结果运用，做到奖优罚劣、赏罚分明，切不可让“小油条”躺平躺赢，得利得势。要常态化推进干部能上能下、能进能出，细化具体情形、完善甄别方式，杜绝走形式、走过场，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，让干部队伍清爽干净、正气充盈。
“百舸争流千帆竞，波涛在后岸在前”。年轻干部是党和国家的生力军，又处在拔节抽穗的美好年华，应珍惜时光、起而行之，把时间精力用于提升自我、服务百姓、推动发展上，如此，才能不负时光、向阳生长，成为堪当民族复兴重任的栋梁之才，为实现中国梦贡献青春力量。
