算法工程师最受欢迎,大模型热度高,黄浦江边开起招聘会
今年，外滩大会首次举办科技人才招聘会。早晨9点多，现场早已人头攒动，40多个招聘展台几乎没有空着的队伍，最火热的展台吸引了十几人排起两列长队。优刻得、声网、达观数据、蚂蚁集团等约40家来自科技、互联网、金融等企业拿出了1000多个岗位，超5000人到现场参加应聘。
记者发现，每个企业有一个展位，大概两平方米，背景板上写着公司简介、联系人、联系方式和邮箱。左侧有一个二维码，还能扫出公司的招聘页面，能十分直观地看到企业正在招募的岗位。
工作人员正在为求职者解答社保问题。刘惠宇摄
张同学刚刚结束一家科技公司的面谈。他来自山西，是2023届毕业生，想要应聘上海地区java后端开发的岗位。“这里的企业比较多，就业机会也多，又有一家我很心仪的公司”，在招聘网站上看到了人才招聘会的信息后，就直接报名参加了。
事实上，对于求职者来说，一些线上投递通道并没那么便捷，无法直接识别简历，需要重复填写个人信息的情况十分常见，投递的时间成本并不低。而在外滩大会招聘会现场，求职者们最大的时间成本可能就是在展位前排队的时间，进入面谈后的效率较高。“网上海投的话，因为面试官处理的事情比较多，有可能会忽略你的消息，这样面对面交流的话是更快的。”张同学说。
求职者正在进行面谈。刘惠宇摄
“求职方向是什么？带个人简历了吗？意向工作城市是哪里？”
上午9时40分，招聘会刚开始半小时，上海淇越科技有限公司招聘人员毛群舒已经面谈了十多个求职者。“还蛮震惊的，没想到现场这么热闹，人才筛选的精准度这么好。”毛群舒说，淇越科技之前也参与过线下招聘会，但求职者和企业的方向不会这么契合。“像产品、风险相关的人才是我们公司比较重要、目前又有空缺的岗位，希望今天能够找到合适的人。”
一位求职者正在进行AI模拟面试。刘惠宇摄
线上招聘是淇越科技之前主要的招聘渠道。但毛群舒表示，还是今天的招聘流程更高效。“少了‘不在线’的等待时间，在这里我们的交流更高效。觉得合适的候选人会立刻记录下联系方式，方便推进后续流程。”
求职区域外，此次招聘会现场的中间区域还有几个特殊区域。
“我现在主要为应届毕业生提供职业咨询，结合他们的学校、专业以及意向城市给出行业指导，降低他们求职时的边际成本。”王岩是一名职业咨询师，受邀来到招聘会现场。现场职业咨询区域分了两个展台，有5位职业咨询师为求职者提供职业咨询服务。
职业咨询区旁边还设有AI面试间，按照指南操作可以和AI面试官进行对话。此外，还有上海市人才服务中心设置的“政策咨询”展台，现场有位香港浸会大学的研究生正在咨询落户问题，还有一位想要更换工作的求职者在咨询社保缴纳问题。
据了解，从前期预约报名的情况来看，本硕占比97%，博士占比3%。现场需求量最大的是数字技术类岗位，超过总岗位数的50%，其中算法工程师、开发工程师、系统工程师是热度前三的招聘岗位。
上海市人社局人力资源开发和市场管理处相关负责人表示，科技人才往往具备不同领域的知识和技能，需要根据不同类型的人才，采用针对性的招聘策略和方式，建立跨领域的交流和合作平台，来拓展寻找科技人才的渠道。充分运用上海梯度化人才引进政策，围绕重点产业发展需求，更好发挥人力资源服务机构促进人力资源合理流动和优化配置作用，精准对接、“靶向”发力，推动产业需求与人才需求“双向对接”，为用人单位吸引各类优秀科技人才来沪发展提供支持保障。
