被免职的乡长经引导再“起身”,日喀则通报多名“躺平式干部”整治|干部|乡长
西藏日喀则市委组织部9月18日发布消息称，日喀则市通过开展“躺平式干部”整治工作，发现了一些“躺平式干部”负面典型和教育转化典型的相关案例。
其中，洛某，男，市直某机关办公室原主任。该同志在2022年6月至2023年5月驻村期间，不按规定请示、报告重大事项，多次未履行请假手续擅自离岗。群众认可度不高，发挥驻村工作队长作用不明显。
通报称，在“躺平式干部”整治工作中，对照11种负面情形，认定其为“混”“懒”“拖”型“躺平式干部”。经所在单位党组研究决定，给予其政务撤职处分，免去其办公室主任职务，降为四级主任科员。
同时，日喀则市委组织部还通报了由“躺平”到“起身”的干部次某。
次某是康马县县直某机关四级主任科员。通报称，该同志作为专项工作负责人，责任心不强，履职能力较差，沟通协作能力不足。不履行请假程序擅自外出，值班期间擅自脱岗，造成不良影响。经康马县委研究决定，对其进行了诫勉谈话处理。
结合“躺平式干部”整治工作，康马县委组织部对其进行跟踪管理，设置了6个月的跟踪管理期，并指定部务会班子成员担任思想辅导员，帮助其振作精神、提升能力。经过教育转化，该同志工作态度积极向上、工作热情大幅提升，工作中认真履职、任劳任怨。根据其现实表现，经所在单位机关党组择优推荐，该同志被选派担任驻村工作队队长。
澎湃新闻注意到，日喀则已常态化开展“躺平式干部”专项整治，市委组织部近期正分批通报“躺平式干部”。
例如，格某，男，聂拉木县某事业单位原主要负责人。该同志贯彻上级决策部署态度不坚决，对县委重点工作任务敷衍了事、应付交差。执行“三重一大”制度不够严格，基层党建和党风廉政等重点工作推进不及时、不彻底。聂拉木县在“躺平式干部”整治工作中，对照11种负面情形，认定为“懒”“拖”型“躺平式干部”。经聂拉木县委研究决定，给予其免职处理。
扎某，男，江孜县某乡原四级主任科员。该同志经常性违反组织纪律，不按有关规定请示报告重大事项，不履行休假报批报备程序、无故旷工。在具体工作中态度消极、责任心不强，积极性主动性差。在群众面前虚情假意、开“空头支票”。江孜县在“躺平式干部”整治工作中，对照11种负面情形，认定其为“懒”“蒙”型“躺平式干部”。同时，该同志还存在其他违纪行为。经江孜县委研究决定，给予该同志政务撤职处分、降为二级科员，年度考核确定等次为不称职。
由“躺平”到“起身”的则有拉孜县某乡党委副书记、乡长梁某，某县公安局原四级警长钟某等。
其中，身为乡长的梁某被指精神懈怠、消极怠工，工作中不善于思考，推动工作不够积极主动，导致县委、县政府各项决策推进较为缓慢。经拉孜县委研究决定，免去其乡党委委员、副书记、乡长职务，调整为县直某机关二级主任科员。
结合“躺平式干部”整治工作，拉孜县委组织部通过谈心谈话、思想引导等方式，帮助查找问题原因、激发干事动力，引导其履职尽责、担当作为。目前，该同志工作积极性、主动性明显增强，在参与全县专项工作期间，迅速转变工作角色，自觉维护班子团结，注重听取同事意见，认真学习各项专业知识，积极参与各类材料撰写，主动对接上级部门，各项工作获得了同事和领导的一致好评。
钟某曾在寺庙特派机构驻寺期间，工作缺乏积极性，工作业务水平和业务能力较差，自我要求不严格，守摊子、混日子思想较为严重，特别是作为驻寺民警无故旷工，造成重大风险隐患。经所在县县委研究决定，给予降职处理，由四级警长降为一级警员，并调整至便民警务站工作。
通报称，结合“躺平式干部”整治工作，县委组织部、县公安局党委多次与其谈心谈话，帮助卸下思想包袱，激发干事创业热情。目前，该同志积极学习转化，自觉改进思想作风，努力提升工作能力，警务素养不断提高，在调解家庭纠纷、劳资纠纷等案件中公平公正、处理得当，在日常巡逻勤务中积极与群众沟通交流，及时发现和处理了辖区内的多起违法违规行为和涉及群众的安全问题，受到了辖区群众的广泛好评。
