今年前五个月税收同比增长14.4%,静安区人力资源服务业持续领跑静安区|人力资源|同比
“2022年，静安区人力资源服务业产值同比增长达18.4%，远高于上海人力资源服务业平均增长水平；税收达15亿元，同步增长了9.27%。今年前五个月，静安区人力资源服务业依旧保持较快增长势头，税收达6.77亿元，同比增长14.4%。”在今天召开的静安区人力资源服务产业重大项目推进活动上，静安区人力资源与社会保障局局长王光荣说。
人力资源服务业是静安区重点产业之一。今年上半年，静安人力资源服务业发展趋势稳中有进、质量齐升，为静安区“七增计划”推进实施作出贡献，在增强城区核心竞争力等方面发挥更大作用。从量的角度看，今年1至5月，静安人力资源服务业税收6.77亿元，同比增长14.4%；从质的角度看，静安人力资源服务特色优势持续增强，截至目前，已认定高新技术企业19家、上海市专精特新中小企业10家。特色企业开拓海外市场更加积极主动，国家级人力资源服务出口基地建设相关举措进一步完善。为进一步促进人才畅通流动支撑产业发展动力，近日，一批静安头部人力资源企业入选“静英全球伙伴”计划，成为静安区“人力资源品牌供应商”，更加深入地助力推动静安区加快建设高水平人才集聚区目标。
人力资源服务产业园是产业集聚与创新发展的重要平台。自今年3月设立为上海市服务业创新发展示范区以来，中国上海人力资源服务产业园区，对标示范区创建工作要求，持续发挥区人力资源社会保障局与苏河湾集团协同优势，擦亮全国首家人力资源服务产业园金色招牌。活动上，举行了上海市服务业创新发展示范区揭牌仪式。示范区的揭牌标志着上海人力资源服务产业园将立足苏河湾区域，完善促进人力资源服务业“升能级、优结构、增动力、提效率、强品牌”。示范区的创建过程将为相关各方提供了新的依托，帮助其更好标定今后提升园区全球服务能级的“路线图”。
得益于企业营商环境与产业发展生态的优化，静安区人力资源服务企业队伍不断壮大。本次活动中，福建海峡人力资源股份有限公司上海分公司、锐仕方达人才科技有限公司、上海新视野数字科技有限公司、摹根麦肯立人才服务有限公司、上海盟珂管理咨询有限公司等5家企业正式入驻静安，并获得静安区区长王华颁发的“金钥匙”。这些入驻的企业，性质多样，有国有企业、民营企业与外资企业。特色服务领域各异，涵盖从人力资源招聘、服务外包到高端人才寻访与人力资源数字化管理系统等各类产品。因发展阶段与目标方向的不同，而需要不同的发展条件。“从一批批企业的入驻表明，各类人力资源服务企业都能够在静安区寻找到适宜自身成长发展的市场与公共服务环境。这些优质企业的入驻将进一步丰富服务产品、延伸服务触达，助推静安人力资源服务生态的进化发展。”王光荣说。
本次活动中，同步开启了“梅园论剑”品牌活动。经过6年发展，“梅园论剑”从打造一个人力资源管理领域、商业领域的对话平台和分享社区的设想出发，坚持聚焦热点、回应关切，鼓励交流、促进合作，成长为有一定影响力的人力资源服务高峰论坛，在上海人力资源企业中具有极高的认可度。日前，“梅园论剑”品牌被纳入“静英荟”行业高峰融合论坛，将进一步培育和打磨往更高精尖方向发展。当天，海德思哲创始人、EDL首席顾问郭皓，人瑞人才科技集团创始人、董事长兼CEO张建国，德筑集团创始人兼首席执行官庄华等行业领军人物在论坛上进行了主旨发言。
