全国首个跨省公务员遴选启动,经中央组织部批准公务员|地区|首个

6月6日，据四川日报官方微信消息，《2023年度达州市市直机关公开遴选公务员公告》当日正式在川渝地区同时发布，报名、资格初审等工作也同步启动。

此次遴选共涉及达州市23个市直部门的31个职位、51个名额，其中17个市直部门的22个职位、42个名额同时面向重庆市万州区、开州区的乡镇机关遴选。

这是经中央组织部批准，四川省达州市市直机关面向成渝地区双城经济圈内的万达开地区开展的首次公务员公开遴选，也是自2021年《公务员公开遴选办法》修订印发后，全国首个突破省级行政区划限制开展公务员公开遴选的实践案例。

2021年修订的《公务员公开遴选办法》第七条指出，省级机关和市级机关公开遴选，原则上面向本辖区内下级机关公务员进行。因服务保障国家重大战略决策部署等需要面向本省以外进行的，省级公务员主管部门应当事先与中央公务员主管部门沟通。

推动成渝地区双城经济圈建设，是党中央作出的一项重大决策部署。

2021年10月，中共中央、国务院印发《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》，部署渝东北、川东北一体化发展，提出“支持万州、达州、开州共建川渝统筹发展示范区，加强规划、政策、项目统筹，在产业发展、公共服务、生态环保等领域探索建立符合高质量发展要求的利益共享机制”，要求国家有关部委指导川渝两省市编制建设方案。

《纲要》指出，中央有关部门要按照职责分工，加强对规划纲要实施的指导，在规划编制、体制创新、政策制定、项目安排等方面给予积极支持。要培育合作文化，鼓励两省市地方建立合作协同机制。推动与东部地区开展干部人才双向交流、挂职任职。

中共中央党校教授汪玉凯表示，四川达州这次打破省级行政区划限制开展公务员公开遴选，是在更大的范围内挑选人才，这是服务成渝地区双城经济圈建设，标准更高、要求更严。遴选范围大了之后，视野就宽，可以把有能力、更适合岗位的人才挑选出来。成渝地缘相近、区域差异性不是很大，在这两个地区选拔人才，可以减少对自然环境和人文环境的不适应，能快速上岗。

“但要注意选拔的公开透明和公平公正。突破省级行政区划限制进行公开遴选，对基层公务员来说，是一种莫大的鼓励，他们能通过遴选走上新的工作岗位，很有示范意义，这将来也是一种趋势。”汪玉凯认为，以前，同一个区域、上下级之间的人才选拔居多，但通过跨区域遴选，不仅丰富了公务员遴选形式，也为未来创造更多遴选办法提供了探索，很有实践意义。相信未来公务员遴选形式会越来越丰富，基层公务员也会有更多机会。

据达州人事考试网发布的《2023年度达州市市直机关公开遴选公务员公告》显示，公开遴选职位包括乡科级正职以下领导职务和一级主任科员以下职级职位。

报名范围为符合遴选条件的达州市范围内县级以下机关已进行公务员登记且在编在岗的公务员。中央机关、省级机关及市级机关设在达州市内各县以下的单位符合遴选条件的人员也可报考。报经上级公务员主管部门同意，部分职位同时面向重庆市万州区、开州区乡镇机关在编在岗符合条件的公务员。

报名条件包括具有2年以上基层工作经历，应当在本级机关工作2年以上且在本机关工作1年以上，近3年年度考核没有基本称职以下等次等。

公开遴选公务员职位表显示，达州市市场监督管理局的行政执法岗、达州市经济合作和外事局的综合管理岗、达州市数字经济局的综合管理岗等，均向达州市和重庆市万州区、开州区进行公开遴选。

遴选公告指出，要注重对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直机关。