还有“05后”金牌得主！上海这场比赛意义重大,选手最小16岁、最大60岁技能|人才|选手
历时将近两个月，上海规格最高、规模最大、项目最多的综合性职业技能竞赛——上海市第一届职业技能大赛终于落下帷幕。记者在闭幕式现场看到，选手们一扫比赛前的紧张心情，显得十分轻松。他们同时还怀揣着一份对未来的期待。原来，本次大赛的109个正式比赛项目完全衔接今年9月将在天津举办的第二届全国职业技能大赛，这既是为国赛选拔优秀选手，也为明年将在法国里昂举办的第47届世界技能大赛储备选手。
“接下来要努力备赛，争取为国争光、为上海添彩！”本次大赛健康和社会照护项目金牌得主曾小桉的一番话，道出了许多获奖选手的心声。
选手年龄最小16岁，最大60岁
从第43到45届世界技能大赛的工业控制项目专家，到第46届世界技能大赛的场地分区经理，中华人民共和国第二届职业技能大赛工业4.0裁判长、西门子有限公司技术部负责人袁海嵘与技能大赛结缘已久。这次他又有了新身份——上海市第一届职业技能大赛工业控制项目的裁判长。
“我们基本沿用了第46届世赛的团队班底。”上海市职业技能鉴定中心党支部书记、副主任李晔介绍，本次大赛充分吸收世赛的先进理念和办赛模式，在技术标准、组织模式、工作团队、项目设置等方面全面采用世赛标准，不断探索与世赛办赛模式接轨，形成具有国际水平、中国特色、上海特点的办赛新模式。
不同于以往人们对技能竞赛选手年龄较小、学历偏低的印象，大赛不断拓宽选手来源。首届大赛选手呈现出专业化、高学历、参与面广的特点，不仅有中高职院校师生，还有博士研究生研究人员，以及行业内各类企业的从业人员等。年龄最大的是60岁的室内装饰设计项目选手，最小的是家具制作项目选手，年仅16岁。2005年出生的蒋晨琪，甚至已经摘得花艺项目金牌。李晔表示，来源渠道的持续拓宽对于后备技能人才培养、多层次选手梯队的优化有着重要作用。
此外，这次大赛不单单只是技能比拼，更是一次技能“嘉年华”，一次集“比赛、展示、体验、观摩”为一体的技能交流平台。大赛期间，往届金牌获奖选手、项目首席专家、竞赛领域专家等共话“技能造就美好未来”，畅享未来职业和未来技能，致力营造关注技能、参与技能、技能成才的良好社会氛围。
赛项设置紧密结合实际需求
无论世赛还是国赛，历届技能大赛从不鼓励“闭门造车”、与实际应用脱轨，而是始终紧密结合实际需求、技术标准设置赛项。本次大赛延续这一宗旨，用袁海嵘的话来说，“世赛标准来自各职业工作岗位需求，通过世赛我们能培养更多智能制造时代下符合岗位需求的技能人才”。
以工业4.0项目为例，选手需要在两天时间里完成工作站编程、调试与运行，工业网路组网与安全，数字孪生与仿真以及工业应用软件开发等四个模块的工作。“虽然对他们来说是不小的挑战，但这些技术和我们企业实际用到的技术是完全匹配的。”袁海嵘说，也正因此，经过大赛选拔和系统训练后的技能人才，便成为企业眼中的“香饽饽”，往往还没毕业就能收到国内外知名公司递来的橄榄枝。
工业4.0项目比赛现场
同时，赛项设置也紧紧围绕上海经济社会发展和产业转型升级需求展开。据了解，本次大赛聚焦本市重大战略部署、重要产业发展，紧跟新技能发展趋势，以集成电路、生物医药和人工智能等三大产业为引领，重点选择涉及电子信息、生命健康、汽车、高端装备、先进材料和时尚消费品等六大重点产业的项目作为赛项。
李晔介绍，在人社部最新发布的《中华人民共和国职业分类大典》中，净增的158个新职业中，有97个为数字职业。“反映到职业技能竞赛工作上，这次我们在数字经济赛道进行了重点布局。”他说，本次大赛109个比赛项目中，数字技术相关赛项将近一半，这就是以技能大赛形式培育选拔优秀数字技能人才的体现。
本次大赛全媒体运营项目的金牌得主沈媛，从事的就是一份新职业。她在咪咕视讯科技有限公司的推荐下前来参赛，“在公司的锻炼让我提高了创意策划、视频剪辑的能力，通过比赛我又进一步深化了对全媒体运营的理解”。
企业技能人才年均工资已超16万元
昨天，市人社局还提前发布了2022年企业技能人才市场工资价位。据统计，2022年，本市企业技能人才年平均工资16.22万元，同比增长9.4%，增幅与上年持平，增长量与增幅均为近五年最高。其中，高级技师年平均工资23.84万元，同比增长10.8%，增幅为近五年最高。
市人社局综合计划处处长陈贝艺介绍，企业技能人才市场工资价位数据来源于国家人社部统一部署开展的企业薪酬调查。2022年，本市共调查企业3781户，劳动者105.79万人，涵盖国有、外资、私营等各种经济类型，以及制造业、交通运输仓储和邮政业、信息传输软件和信息技术服务业等各门类行业的大、中、小微型企业。
调查发现，技能人才工资加速增长，近五年共增长34%，总体增幅超过专业技术人员12个百分点。“技高者多得，技高者多增”，高级技师工资高位数为39.91万元。技能等级越高，工资增长随年龄增加的优势越明显。值得一提的是，过去“蓝领”薪酬水平低于“白领”和“金领”，而如今部分技能人才工资已经高于同级专业技术人员和管理人员。从近四年增长率看，高技能人才工资中位数共增长23%，高于高级职称10个百分点，高于中级职称9个百分点。此外，三大先导产业高技能人才工资高位数均超技能人才平均工资。
“我们发布的工资价位很受企业和劳动者欢迎，他们认为这是推进工资集体协商的重要参考。”陈贝艺表示，为推动技能等级评价结果与人才使用、待遇挂钩，今年起上海将“企业内部薪酬分配向科技人才、高技能人才和生产服务一线岗位倾斜”“技能人才工资增长幅度高于本单位职工平均增长幅度”两项指标纳入本市和谐劳动关系企业创建指标，引导企业提高技能人才待遇，让多劳者多得、技高者高薪。
