县委书记为啥发黄旗？,淄博这个县流动|党员干部|黄旗

有位领导干部曾深有感触地说，激发党员干部工作积极性、主动性、创新性一个屡试不爽的方法，就是要形成一种比学赶帮超的浓厚氛围，通俗一点说就是“是骡子是马拉出来遛遛”。

山东省淄博市高青县“更狠”：考核各单位部门工作，由企业家、群众、人大代表、政协委员等人通过实地观摩、打分来决定位次。各指挥部、工作专班、镇街的前两名被颁发“流动红旗”，后两名则被颁发“流动黄旗”，高青县还就招商引资工作展开评比，也颁发“流动红黄旗”。

高青县委书记刘学圣说，作为淄博唯一的沿黄县，随着黄河流域生态保护和高质量发展上升为国家战略，济淄一体化发展的深入推进，以及济高高速的贯通和小清河全线通航，高青面临重大的发展机遇。如果高青的干部群众不能以百倍的努力和“三提三争”昂扬向上的精神面貌推动各项工作超常规发展，高青就会丧失这些重大发展机遇。为此，高青县从今年一季度开始启动“流动红黄旗”制度。

这招确实既简单又实用，不少高青人说“还够狠”：工作干得好的领红旗，干得差的，则由县委书记和县长颁发黄旗，这让高青的干部每时每刻都要警醒——因为红黄旗是流动的，想一劳永逸根本不可能。更要命的是，众目睽睽之下，领黄旗的人压力有多大，刺激有多深，不用到现场，光凭想象就能体会到那种煎熬！

7月9日到10日，高青县举行了2023年二季度全县重点项目现场观摩评议活动。10日的“大点评”会议上，干得好的上台领流动红旗，喜气洋洋的表情下难掩紧张——今后的工作稍有懈怠，就会被追上，丢掉红旗，甚至领到象征工作落后的黄旗。而上台领“流动黄旗”的人，压力则更大——领“流动黄旗”意味着工作没做到位，排名倒数。

相关单位负责人走上台接过黄旗时，都是低着头、红着脸，“身上流的汗，比昨天冒着38度高温观摩点评时都要多。”一名领到黄旗的相关负责人直言要知耻而后勇，“真丢人！三季度我们一定要摆脱黄旗，力争在墙上挂面红旗。”

隆化高材108万吨尼龙66项目工作专班负责人，高青县委常委、副县长，经济开发区党工委书记孙耀祖则代表专班连续两个季度领到“流动红旗”。他感慨“护旗”不易，“一季度我们拿到这面‘流动红旗’后，想的就是怎么留住它。所以大家齐心协力做好工作，只要企业有所求，我们瞬间就有所应，不敢有一丝一毫的麻痹懈怠。”

今年4月7日高青县一季度“大点评”上，高青县启动了每季度一考核的“流动红黄旗”制度，并专门要求红黄旗上墙，挂到“最显眼的地方”。代表高城镇拿到了一季度重点工作和招商引资工作两面“流动红旗”的县委常委、镇党委书记杨超认为，这一举措让每个人都紧张了起来，“书记县长给工作有差距的单位发黄旗，得黄旗的脸上挂不住，要奋起直追；得红旗的也丝毫不敢大意，稍微放松红旗就可能保不住。一个季度亮一次成绩单，逼迫我们必须长期保持工作的动力和激情。”

这样动真碰硬的考评方式，在激发干部工作状态的同时，也彰显了高青践行“三提三争”的决心。对比一二季度“流动红黄旗”动向不难发现，其中既涌现出了高城镇再夺“流动红旗”的“守旗”模范，也不乏田镇街道从“流动黄旗”到“流动红旗”的“夺旗”模范。

随着“流动红黄旗”制度的推进，高青的党员干部从精神面貌到工作作风都有了极大转变：在“对接省城年”中，越来越多的党员干部，越来越频繁地前往济南对接项目，在这样不断“走出去”的过程中，党员干部的语言、思维、境界甚至有些生活习惯，都在潜移默化中“对接”了省城。

这样的对接，在今年上半年结下了累累硕果，也理顺了工作体系，高青上下的干部作风和工作效率明显得到提升，攻坚克难的办法也越来越精准有效。效率的提升，换来的是高青全县的蓬勃发展。

尽管干部作风带来的效率提升显而易见，但刘学圣还是不忘敲响警钟，在“大点评”会议上发出了“灵魂四问”：

面对责任，大家有没有“临阵退缩”？

面对挑战，大家有没有“躺平无为”？

面对困难，大家有没有“本领恐慌”？

面对竞争，大家有没有“甘于人后”？

通过这样的“拷问”，让越来越多的人对照反思，进一步形成“遇到困难嗷嗷叫往上冲”的思维惯性，促使高青干部养成敢作敢当、善做善成的精神面貌和工作作风。

“流动红黄旗”制度带出了高青党员干部的精气神，也让领“流动黄旗”的单位，在10日的“大点评”上如坐针毡。

当日，刘学圣对领黄旗的单位用了四个“不”直指人心：“作用不突出”“不研究不思考，沉不下来”。与此同时，刘学圣还注意到，一季度“流动红黄旗”颁发后，“领红旗的都上墙了，领黄旗的有的藏起来没有上墙”。对此，他提出质问：“领回去藏起来，是对结果不认可还是觉得脸上挂不住？”

“流动红黄旗”制度是一把标尺，能够检验出全县党员干部的凝聚力和战斗力，能够衡量出各单位到底干得怎么样。

“我们将充分发挥考核指挥棒的风向标作用，继续以重点项目建设‘季度赛’活动为重要载体，优化‘流动红黄旗’考核机制，搭建‘项目比看、实绩比拼、成效晾晒’的比武平台，采取‘红旗’受表彰、‘黄旗’受警醒的方式，化考核压力为干事动力，全面掀起比学赶超热潮，推动全县各级在晒业绩中纵向看变化、横向看差距，以高质量项目为高质量发展蓄势赋能。”刘学圣说。