“小油条”现象要不得！媒体：整治“小油条”是干部队伍作风建设需要

过去听说过“老油条”，指的是有的地方和单位一些年龄偏大、工作年限偏长，所谓“世面”见得多的人，他们似乎对什么都不在乎，表现得八面玲珑、圆滑世故、见风使舵、左右逢源，或对自己身上的老毛病总是无所谓、不愿去改。这样的“老油条”常常让人感到很头痛，甚至束手无策。

眼下，又听说出现了所谓的“小油条”，这些人虽然年龄不大却世故老到，虽然工作时间不长却深谙职场潜规则。他们自认为“活得明白通透”，常常逃避困难、拈轻怕重，或拒绝担责、敷衍应付，不求上进但求“舒服”。他们中有的还奉行“事不关己高高挂起，事若关己必须一起”，很会规避风险、逃避责任；“容易的、有利的抢着干，麻烦的、无利的绕着走”；“求稳”在先，“干事”在后，很会自我保护、明哲保身；“热情礼貌，但一问三不知，尊重感谢，但一概不负责”；“份内的事拖着干、份外的事哄着干、加班加点的事则免谈”；对“烫手山芋”玩“太极”、踢“皮球”等等，五花八门，不一而足。

“小油条”现象要不得，任其发展不得了。“小油条”不改、不治，必然会搞坏风气。“小油条”是一种“早衰”，如果让其坐大成势、形成气候，就会让坏人神气、好人受气，正派人吃苦又吃亏、不正派人得势又得利。年纪轻轻本应该似新鲜血液、如一泓清流，带来清新空气，却带上了负能量；本应该朝气蓬勃、昂扬向上，却油腔滑调、油嘴滑舌，沾染上一些痞气、匪气、江湖气等不良习气，这是一种悲哀，让人叹息。“小油条”实际上就是八面玲珑、左右逢源的“官油子”，它的存在，会误导一批人、带坏一些人，一些年轻人很容易从“小油条”“得势又得利，甚至得宠又得意”上被带乱节奏，带偏方向，搞得心烦意乱、是非错乱。“小油条”不改、不治，迟早会变成“老油条”。“小油条”自认为吸取了一些“过来人”的经验教训，自誉应该活得明白，于是会把一些不良习气和作派固化下来、延续下去，“小油条”渐渐也就变成了“老油条”。整治“小油条”是干部队伍作风建设的需要，是事业健康发展的需要，是树立正确用人导向的需要。

“小油条”不能因其小而被小视，不能因其早而掉以轻心。整治“小油条”，说到底还是一靠教育二靠制度。油条是油锅里炸出来的，干部队伍中的“小油条”是放任出来的。对“小油条”要早发现、早治疗，要严管厚爱，管在平常时，管在萌芽时，管在起步时。人们厌恶的“老油条”都是从“小油条”演变发展而来的，整治“小油条”不是小题大做，而是管在萌芽处，防在未然时。“小油条”的本质就是一种另类“躺平”，是不思进取、消极无为。人可以老成持重，但不可以老气横秋。老成持重是成熟，老气横秋是早熟。正反两方面的事实一再说明，躺赢不可能、躺平不可取，谁躺平谁出局、谁做“小油条”谁止步不前，并终将被边缘化。要从制度上铲除“小油条”发酵的土壤，防止“小油条”们得利又得势、得宠又得意，不让他们混得好，甚至如鱼得水、成香饽饽，让各种潜规则失效失灵不管用。

年轻干部处在成长期，属于扣好为官从政和人生第一粒扣子的年纪，从一开始就要走好走稳，朝气蓬勃、奋发有为，切不可“早衰”，沾染上不良习气，成为“小油条”。“小油条”不可有，“小油条”没市场，更没前途。