为7名省管干部澄清正名！浙江首次开展集中澄清工作纪检监察|澄清|首次
云和县人民法院的澄清大会上，该县纪委监委派驻县人民法院纪检监察组对法官王某某受到不实举报的问题进行澄清正名。通讯员张倩摄
“感谢大家专程来为我澄清不实举报，会议时间虽短，却让我感到充满一生的温暖。”日前，浙江省纪委监委第八监督检查室、信访室相关同志带着浓浓暖意来到温州某地，对该地党委主要领导的失实检举控告件，以召开澄清会方式进行澄清。会上，该领导难掩感激之情，表示将继续以昂扬姿态投入到干事创业之中。
这是此次浙江省纪委监委集中开展澄清正名的7名省管干部之一。为深入贯彻落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要指示精神，持续释放“为担当者担当”的强烈信号，激发干部勤廉并重的干事热情，省纪委监委把2023年确定为澄清正名和查处诬告提升年，并于4月中旬开始开展为期一月的集中澄清月活动。省纪委监委率先示范，对7名省管干部的失实检举控告进行集中澄清正名。据悉，这是党的二十大以来，浙江首次对涉及省管干部和省直单位干部失实检举控告开展的集中澄清。
为确保集中澄清月活动精准有效开展，浙江组织对2022年以来办结的错告诬告件进行大起底、回头看，做到应澄清尽澄清、能查处则查处。省纪委监委发挥示范引领、指导督促作用，委信访室统筹协调、承办部门和派驻机构具体实施，对2022年以来办结的涉及省管干部和省直单位干部的失实检举控告进行澄清。
记者注意到，在本次省本级澄清正名的名单中，除了7件涉及省管干部外，还有8件涉及企业、高校的干部。据了解，这是浙江省纪委监委首次联动省属企业和省管高校开展集中澄清。在澄清方式上，省纪委监委改变以往以书面澄清为主的方式，在考虑澄清对象本人意愿和产生的影响等因素基础上，首次综合运用当面、会议、通报等各种方式进行澄清，有效帮助澄清对象消除思想顾虑，消除错告诬告产生的消极影响，确保政治效果、纪法效果、社会效果相统一。
“刚刚的通报，让我深刻感受到组织的关心和温暖，也让我深刻感受到工作的鞭策和组织的提醒。我将始终严于律己，主动接受各方面监督。”在听了省纪委监委第八监督检查室负责人的澄清说明后，被澄清对象、某设区市政法机关“一把手”作了上述表态。针对去年收到的反映该同志的失实检举控告，省纪委监委经过综合研判后，将其纳入本次集中澄清的7名省管干部名单，并在该市召开由市委主要领导，市纪委、市委组织部主要领导参加的澄清通报会，向在座领导和被澄清对象通报了相关情况。与此同时，省纪委分管常委和第六监督检查室负责人带队赴舟山，为去年收到一名县区“一把手”的有关失实检举控告进行当面澄清；省纪委监委第一监督检查室负责人也带队到某省属企业，为该企业某省管干部的失实检举控告进行当面澄清。
“以往大都是以书面澄清为主，此次我们采取了当面与书面相结合的方式进行澄清，就是为了更好地激励党员干部放下包袱、轻装上阵。对于参与澄清会的其他同志来说，本身也是一次警示教育，提醒警示党员干部习惯在阳光下开展工作。”省纪委监委相关负责人表示。
余杭区瓶窑镇纪委向受到失实举报干部送达《澄清通知书》。通讯员闻晨飞摄
为在全省范围内形成严管厚爱结合、激励约束并重的强大声势，浙江还部署实施省市县乡四级联动，按干部管理权限同步开展集中澄清活动。在省纪委监委牵头抓总下，各级纪检监察机关纷纷动真格、出实招，同向发力形成合力。杭州市坚持“失实澄清是常态、不予澄清是例外”原则，对失实检举控告采取“一件一议”机制，对不予澄清的要在调查报告中说明缘由并报委领导审批同意，以更高要求、更大力度开展澄清正名工作。永康市坚持实事求是、依规依纪依法原则，优先选取日常敢抓善管、扎实肯干的党员干部和重点问题领域、群众关注度高的失实问题开展澄清，经过片区交叉互评和信访室、纪检监察室、审理室组成评审小组终评严把审核关。台州市黄岩区纪委监委通过召集信访室、审理室和纪检监察室组成联审小组并定期召开联审会议的方式，全面评判信访举报件的线索核查细致度、问题处置精准度、办信程序规范度等工作情况，严把办信质量关。
据统计，2022年以来，浙江已为受到失实检举控告的1562名党员干部和72个党组织澄清正名,发挥了良好的激励鼓舞和警示震慑作用；同时，全省各级纪检监察机关还积极探索有效措施，加大打击诬告陷害力度，共查处诬告79起106人。
为推动长治长效、久久为功，浙江省纪委监委把建章立制作为澄清正名和查处诬告的重要抓手，近期还将会同省委组织部出台《浙江省失实检举控告澄清工作实施办法》,并以反腐败协调小组名义修订完善查处诬告陷害行为制度规范。集中澄清月期间，在省纪委监委的强力推动下，全省市、县共形成制度规范13个，使该项工作在全省持续推进，不断向基层延伸，推动形成激浊扬清、干事创业的政治生态。
